Kamuda görev yapan iş güvenliği uzmanları, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasında hayati rol oynamaktadır. Ancak bu önemli görevleri yerine getirirken, uzmanlarımız özlük hakları sorunları ve yetersiz çalışma koşulları, yoğun ve önceden planlanmamış etkinlik ve görevler nedeniyle ergonomik çalışma koşullarından giderek uzaklaşmaktadır.
Kamuda İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları Deneği (KİSGUD) olarak; iş güvenliği uzmanlarının haklarının geliştirilmesi, mesleki statülerinin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir bir İSG kültürünün inşası için aşağıdaki temel talepleri kamuoyuyla paylaşıyoruz.
Ücret Düzenlemeleri
İş güvenliği uzmanlarının aldıkları ücretlerin, mesleki tecrübeleri ve sorumlulukları göz önünde bulundurularak yeniden değerlendirilmesi. Ücretlerin sektörel ortalamaların üzerine çıkarılması ve enflasyona göre düzenli artışlar yapılması.
Eğitim ve Mesleki Gelişim Hakları
Uzmanlara yönelik mesleki gelişim, yenileme ve güncelleme eğitimleri periyodik olarak sunulmalıdır. Bu eğitimler devlet destekli olmalı; katılım, teşvik ve kolay erişim ilkeleri doğrultusunda planlanmalıdır.
Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi
Uzmanların sahada geçirdikleri sürelerin denetlenmesi, aşırı iş yükü ve mesleki tükenmişliğin önlenmesine yönelik tedbirler alınmalıdır. Sağlıklı ve dengeli çalışma ortamlarının oluşturulması için düzenleyici adımlar atılmalıdır.
Sosyal Hakların Genişletilmesi
İş güvenliği uzmanlarının sağlık güvenceleri, emeklilik hakları ve diğer sosyal hakları güçlendirilmelidir. Kamuda görev yapan uzmanların, görev yaptıkları kurumlarda iş güvencesi ve mesleki saygınlık temelinde korunmaları sağlanmalıdır.
Düzenleyici Kurumların Etkinliği ve Hak Koruma Mekanizmaları
İş sağlığı ve güvenliği alanında denetim yapan kurumların etkinliği artırılmalı, denetimler düzenli ve tarafsız şekilde gerçekleştirilmelidir. Uzmanların karşılaştıkları sorunları iletebilecekleri bağımsız ve etkili bir şikâyet mekanizması kurulmalı; bu sorunların hızlı ve adil biçimde çözüme kavuşturulması sağlanmalıdır.
KİSGUD olarak, başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere tüm ilgili kurumları bu talepleri dikkate alarak gerekli yasal ve yapısal düzenlemeleri ivedilikle hayata geçirmeye çağırıyoruz.
